중소기업 노무정보 썸네일형 리스트형 [중소기업 동반성장] 직원을 외부로 파견할 때 동의를 얻어야 하나요? T비즈포인트 노무 동영상에서는 복잡한 노무 문제를 알기 쉽게 설명하고 있습니다. 이번 시간에는 기업이 근로자를 파견, 전직, 전보 배치할 때 근로자의 동의를 얻어야 하는가에 대해 살펴보겠습니다. 김대리, 이번에 A사에 용역을 공급하면서 직원들 몇 명을 A로 파견해야 하네. 김대리가 책임지고 팀을 짜서 가주면 좋겠는데? 부장님, 저는 상관 없습니다만, 제가 데려가려고 생각하는 팀원 중에 절대로 파견은 못 가겠다는 직원이 있네요. 나름 사정이 있겠습니다만, 자기와 먼저 합의해야 하는 거 아니냐고 하는데요?뭐, 설명은 해 줄 수 있겠는데, 그걸 꼭 합의해야 하나? 회사에서 필요해서 가라고 하면 가야 하는 거 아닐까? 기업이 일을 하다 보면 필요에 따라 직원을 파견하거나, 다른 부서 혹은 지사로 보낼 경우가 있.. 더보기 [스마트 비즈니스] 근로계약서에 손해 배상 조항을 넣을 수 있을까? T비즈포인트 노무 동영상 강좌에서 스카우트한 인력과 근로계약서 쓸 때 주의할 점을 살펴 봅니다. 기업에 가장 중요한 것은 무엇일까요? 당연히 사람입니다. 모든 일은 사람이 하기 때문이지요. 그래서 흔히 인사가 만사라고 합니다. 좋은 사람이 있어야 회사도 잘 되고, 빨리 성정하는 법입니다. 그런 까닭에 회사는 언제나 인재를 찾아 나섭니다. 필요하다면 거액을 주거나 특별한 대우를 약속하면서 사람을 데려올 때도 있습니다. 그런데 중소기업 사장님들은 우수한 인력을 스카우트 하거나 직원들에게 비싼 교육을 시킬 때 이런 걱정 많이 합니다. 중소기업으로서 정말 큰 투자한다고 생각하면서 사람을 데려왔는데 이 사람이 계약금만 받고 금세 떠나면 어떡할까? 교육이 필요하다고 해서 큰 마음 먹고 해외 연수까지 시켜줬는데, 해.. 더보기 이전 1 다음
